Die Liberalisierung der Märkte, die Globalisierung und die zunehmende Volatilität der Finanzmärkte stellen die Unternehmensplanung vor neue Risiken und Aufgaben. Verstärkt seit den neunziger Jahren sind deshalb Analysen langfristiger Trends der wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Entwicklung, häufig mit Darstellung von Zukunftsszenarien, zu einem wesentlichen Element der Unternehmensplanung geworden. Diese langfristigen Trendanalysen überspannen meist einen Zeitraum von circa 15 Jahren und bieten damit Anhaltspunkte für die Gestaltung dezentraler Unternehmensbereiche wie z.B. Forschung und Entwicklung, Investitionen, Reorganisation, Positionierung auf Zukunftsmärkten und Standortentscheidung.
Die HdA-online Redaktion wird in mehreren Beiträgen einige dieser Trendstudien auswerten, wesentliche Aussagen und vor allem die expliziten impliziten Aussagen zur zukünftigen Entwicklung der Arbeitswelt darstellen.
Für die Beiträge wurden folgende Studien ausgewählt:
National Intelligence Council (US), Global Trends 2030
http://forecasters.org/pdfs/foresight/free/fs_iss29_sohn.pdf
Bertelsmann Stiftung, Soziale Marktwirtschaft 2030
http://www.bertelsmann-stiftung.de/cps/rde/xbcr/SID-52CF1A5B-5CD386FC/bst/2-Soziale-Marktwirtschaft-2030.pdf
KPMG, Future State 2030, The global megatrends shaping governments
http://www.kpmg.com/global/en/issuesandinsights/articlespublications/future-state-government/pages/what-are-the-global-megatrends.aspx
Hay – Group, Leadership 2030
http://www.haygroup.com/leadership2030/about-the-megatrends.aspx
Roland Berger, Trend Kompendium 2030
http://www.rolandberger.de/expertise/trend_compendium_2030/