Neben dem DGB-Index „Gute Arbeit“ ist das „Innovationsbarometer“ der Vereinten Dienstleistungsgewerkschaft das zweite Instrument, wie betriebliche Geschehnisse aus Arbeitnehmersicht betrachtet werden. Das Innovationsbarometer wird alle zwei Jahre durchgeführt. Zum Standardteil gehören Fragen zum Innovationsmanagement, Arbeitsorganisation, Informations- und Wissensmanagement, Unternehmenskultur und Mitbestimmung. Daneben gibt es ein Spezialthema. In diesem Jahr ist es die Betrachtung der „Betrieblichen Raumkonzepte“. Befragte im „Innovationsbarometer“ sind nicht die Beschäftigten selbst, sondern Betriebs- und Personalratsvorsitzende sowie die Arbeitnehmervertretungen in den Aufsichtsräten des Ver.di-Organisationsbereiches.
Die meisten Innovationen in den verschiedenen Dienstleistungssektoren sind inkrementelle, technologische Innovationen. Spitzenreiter in diesem Bereich sind die Finanzdienstleistungen, während das Sozial- und Gesundheitswesen die geringste Ansatz der Innovationen aufweist. Die Digitalisierung prägt die Innovationen und wird sie nach Ansicht der Befragten auch in Zukunft prägen. Hier rechnen die Befragten des Sozial- und Gesundheitswesens mit einem verstärkten Innovationsgeschehen. Die betriebliche Innovationstätigkeit nutzt nach Ansicht der Befragten eher den Kunden als den Beschäftigten. Zwar ist der Anteil der Befragten, die wenig Kundennutzen sehen mit 33% hoch, aber deutlich unter dem Ergebnis des Nutzens für die Beschäftigten. Hier sind es 57%, die den Nutzen für die Beschäftigten vermissen.
Die Broschüre Verdi-Innovationsbarometer 2025 – Betriebliche Raumkonzepte ist unter https://innovation-gute-arbeit.verdi.de/veroeffentlichungen/innovationsbarometer/++co++dd57db62-f509-11f0-9419-7d6018e3e034 abrufbar